因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖的，因些二者是不相容的。（ ）

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。

下列哪些指标能够用来对组织的分权程度作出判断？（ ）

在外部环境剧烈动荡时，组织结构弹性应该大一些。

如果激励因素没有得到满足，员工会产生极度的不满意。（ ）

19.某公司随着经营规模的扩大，由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法有异议，但又找不到确切的原因。从管理角度上看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（ ）。

企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）。

一般而言，组织结构先行变化，组织战略随之而变。（ ）

所谓无边界组织，就是要打破组织与客户之间的外在界限和地理障碍，但组织内部的垂直界线和水平界线依旧分明。（ ）

企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作被称为： ( )

组织变革按照（ ）可以分为主动性变革和被动性变革。

组织中的战略如果朝令夕改，员工会无所适从，使战略规划失去严肃性，所以，战略应该始终保持刚性。（ ）