责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（  ）原则。 

在众多激励理论中提出"挫折—退化"观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。

从组织成员需要的角度考察，人员配备的任务有（ ）。

与其他方法相比，经济方法具有（ ）特点

领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（  ）。  

彼得·圣吉教授认为，不同的的人对同一事物的看法不同，原因是他们的智力水平不同。

在实际工作中，决策与计划可以相互渗透、也可以人为分割，只要确保目标的达成即可。

下列关于产权制度、经营制度、管理制度的叙述，正确的有（ ）。

能够有效发现计划与计划实施之间标杆比较过程的第一步是（ ）。差距的管理环节是（  ）。

（   ）也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。   

管理系统包括人与物的关系和人与人的关系。人际关系是管理系统两大基本关系的主要方面，对组织的成败起着决定性的作用。

沟通的深层次目的是（    ）。