（ ）的特点是强调个性化领导能力的作用和战略远见。

大部分企业都有两个以上的经营单位，根据相对竞争地位和业务增长率，可把企业的经营单位分为四大类，下列对四大类的说法正确的是（ ）。

名义小组法，是管理决策中的一种定性分析方法，组织成员之间形成小组，相互沟通来提出各自的看法。（ ）

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论，该理论的主要内容是（ ）。

绝对评价法不按照统一的评价标准，而是根据部门或者团队人员相互比较做出评价。（ ）

战略目标的定量化是使目标具有（ ）的最有效方法。

战略管理重视的不是各个部门的自身表现，而是它们对组织使命和目标的贡献程度。这一论述体现出：战略管理是（ ）。

企业的核心能力是竞争对手无法迅速模仿的能力，是企业获得竞争优势的关键。（ ）

14.约束理论注重系统改进，短期效果是抓大放小，长期效果是大问题、小问题都没有忽略。

心理--社会系统是满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。（ ）

战略制定过程中，应考虑组织文化的因素，但不能屈从于文化，文化应适应战略需要，为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革，组织文化必须进行变革。（ ）

战略管理对组织的正面效果有（ ）。