刚性管理的方法主要有（ ）。

管理者的（ ）是指管理机构和人员之间的摩擦和协调时间过长，从而导致组织资源和利息成本支出的损失以及由于延缓市场、投资机遇等产生的一些赚钱机会的错过而发生的代价。

某项测量的（ ）又称为信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着下列哪种关系?（ ）

维持和创新对系统的生存和发展都是非常重要的，他们之间是相互联系不可或缺的，创新是维持基础上的发展，而维持是创新的逻辑延续，维持为更高层次的创新提供了依托和框架。（ ）

勒温等人在实验研究的基础上,把领导者的行为方式分为（ ）。

所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计有各种治理和制衡的手段,包括: ①股东召开大会对董事和监事人选进行投票表决；②董事会对经理人员的行为进行监督和制约；③监事会对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督；④强化审计监督。这些措施是（ ）。

下列哪些是人际关系学派的主要观点?（ ）

对生产管理人员的绩效考核,最经常采用的是（ ）。

孟子认为，“道法自然”，即管理有自身的客观规律。（ ）

减小管理幅度会导致组织的办事效率降低，容易滋生官僚主义。

（ ）是一个开放式的沟通网络系统，其中每个成员之间都有一定的联系，组织的集中程度相对较低，成员之间满意度差异较小，士气高昂、具有良好的合作氛围。