博尔达计数法是指对所有的备选方案都进行成对的比较，先表决两个方案，获得群体成员过半数的方案再同余下的方案进行成对比较，依次表决直至得出最终结果。

（ ）是管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。

平衡计分卡的框架体系包括财务、客户、内部经营过程、学习和成长等方面，在学习和成长方面，最关键的因素有（）。

根据（ ），创新可分为积极攻击型创新和消极防御型创新。

下列哪项是领导者职权大小的标志？ （ ）

（ ）的特征是跨职能、跨层级、信息自由流动、宽管理跨度、分权化、员工自主性高。

由于组织文化的（ ），同时在组织氛围的作用下，可使组织成员通过自身的感受，产生对于本职工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使组织成员乐于参加组织的事务，发挥各自的潜能，为组织目标作出贡献。

组织的后向一体化通常比前向一体化更可能盈利。（ ）

制度创新包括产权制度创新、经营制度创新和管理制度创新，其中（ ）是决定企业其他制度的根本性制度。

建立以计算机为工具的管理信息系统，是信息管理的有效途径。

因为计划总是赶不上变化，所以制定长期计划的意义不大。

领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性。