正确答案 ：C

解析

本题考查激励理论。 期望理论认为，人们在工作中的积极性或努力程度（激励力量）是效价和期望值的乘积，即：激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。其中，效价，是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计，即对工作目标有用性的评价。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计，即对工作目标能够实现的概率估计。题干中“绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励”的做法旨在提高效价，以此来提高激励力量，属于期望理论的内容。故本题答案为C。