事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
组织文化
B
组织目的
C
组织活动
D
组织结构
正确答案 :C D
解析
考查组织设计概念。组织设计是管理者为实现组织的目标而对组织活动和组织结构进行设计的活动。因此,组织设计是在特定的环境中,把组织的任务与组织的职能、部门、职权和规范进行有效的结构性配合的过程。
相关试题
职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权。
战略管理理论演进过程中,长期规划时代的管理重点是预测环境,制定长远的发展战略。
3. 自发创新的结果是不确定的,而有组织创新的结果是确定的。
风险决策是建立在概率基础上的一种决策,概率的表现形式有( )。
根据马斯洛的需要层次理论,人的需要是逐渐上升的,但可能会产生跳跃。
管理方式选择的根本标准是( )。
下列()项不是自我控制的优点。
领导者对下属需要完成的任务进行说明,包括对他们有什么希望,如何完成任务,完成任务的时间限制等等。这种领导行为属于( )。
如果要对事物发展变化的未来趋势做出描述,例如对五年后技术变革方向常采用的方法是( )。
由于定性标准不够精确,因此控制过程中一般只采用定量标准。
()指对所有的备选方案都进行成对的比较,先表决两个方案,获得群体成员过半数的方案再同余下的方案进行成对比较,依次表决直至得出最终结果。
泰勒科学管理的中心问题就是制定科学的管理制度与方法。