目标效价是对组织所提供的诱因或报酬的全部预期价值的客观估计。（）

组织职责界定分明，工作程序精确，责权关系固定等优点是（ ）。

管理者在决策时，影响其心理压力的因素往往包括（ ）。

正式组织是以（）为重要标准，非正式组织是以（）为重要标准。

“罗森塔尔效应”是心理方法中的暗示的具体运用。

领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度属于关怀维度。（）

老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是指（）。

多数通过即先由群体成员对所有他认为可以接受的方案投赞成票，得票最多的备选方案即可中选。（）

某公司在实施全面质量管理时，对组织内部进行了全面调整，打破了单一的部门设计，成立了一些跨部门的工作团队，这些团队为改进产品提出了许多建议。该公司的做法属于组织变革中的（ ）。

矩阵型组织内的员工一方面服从项目的管理，一方面服从公司各个职能部门的管理。（）

下属、任务和组织自身都可能成为领导替代物。（）

引发创新思维的因素有很多，其中首要因素是目标。（）