根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机遇，列出所有可能达到经营目的的战略方案。这种方案是（ ）。

根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（ ）。

领导层的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件。（）

根据控制活动的性质，可将控制分为（ ）。

管理效率体现的不是为了某个人、团体、或者地区的狭隘利益，而是全局的共同利益。（）

在管理方格理论的五种典型的领导方式中，不能主观确定哪种领导方式的效果最好。（）

如果组织注重分析研究以及数据、图表和分析间的关系，那么组织会选择（ ）作为绩效改进的方法。

以下对各类经济方法的理解说法错误的是（）。

当下属的成熟度处于第二阶段M（2）时，领导应该采用说服型的领导方式，这种领导方式和授权型是两种相反的领导风格。（）

由于风险型决策比不确定型决策的风险小，所以管理者对未来往往比较乐观，在做决策时常常采取“决策树”法。（）

以组织文化和经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化氛围策略合理型、灵活适应型和（）等。

关于社会技术系统学派，以下说法正确的有（）。