事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
高层管理人员
B
基层管理人员
C
中层管理人员
D
所有管理人员
正确答案 :C
解析
考查人员培训。组织人员培训主要包括态度、技能技巧、应知应会知识三个方面。技能是指为满足工作需要必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,所谓熟能生巧。组织高层人员必须具备的技能是战略目标的制定与实施、领导力及概念性技能;中层人员的技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、人际交往等;基层人员的技能是按计划、按流程、按标准等操作实施能力。
相关试题
根据法约尔的一般管理理论,高层管理者应该重点培养的是()。
缺少以下()因素不会导致员工不满意的情绪产生。
管理者要刺激员工更加努力的工作,以下措施中,()与期望理论没有关联。
一种创新的制度是否优越,其衡量标准是看它是否降低了企业的外部交易成本。
激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一种方法。
强制分配法在评价对象数量少的时候是不适用的。
法约尔认为,管理的职能包括计划、组织、领导、控制四种职能。
三、多项选择题(下列各题中两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,且不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)泰勒的科学管理理论认为()。
副总经理老李直接管理着财务部、人事部、行政部三个部门的事务,所以他的管理幅度为三。
组织是管理的核心,是各级各类管理人员的主要工作。
存在于组织的各个层次,是对组织使用管理资源代价的一种度量,反映了组织继续使用管理资源的价值,是真实的成本付出。
人员配备过程中首先应该遵循的最高准则是()。