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A
组织中个人与团体之间的冲突
B
组织中个人冲突
C
组织中团体之间的冲突
D
组织与其他组织之间冲突
正确答案 :A B C D
解析
本题考查组织冲突。 根据行为主体或当事人,组织冲突可以分为个人之间的冲突、个人与团队之间的冲突、团队之间的冲突、个人与组织之间的冲突,以及组织之间的冲突。故本题答案为ABCD。
相关试题
如果组织规模大、地理分布广、经营领域宽,该组织宜实行( )。
在处理组织成员与利益相关者的关系时,管理者扮演的是( )
创新和维持对组织的生存发展都是非常重要的,创新是对维持的延续,维持是创新基础上的发展。
二、单项选择题管理最主要的内容是( )
常用的综合控制方法有( )。
经过SWOT分析,组织决定采用发挥组织内部优势,利用外部机会的战略,这属于( )
领导者的权力比权威更重要。
“自然赋子我们一张嘴、两只耳朵。就是要我们多听少说"。这句话说明了沟通过程中( )的重要性。
在战略管理中,管理者需要对环境进行分析。下列各项中,( )属于一般环境分析。
管理者面临的决策问题,有些是重复决策,有些是例外决策。随着管理者在组织中地位的提高,例外决策的数量和重要性都会逐步提高。
共享价值观反映了组织赞同什么、信奉什么,是管理决策和行动的指路牌。
三、多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)创新管理体系主要包括观念创新、技术创新、制度创新和管理创新。下列属于制度创新的是( )。