管理方法按照管理对象的范围可划分为（）。

期望理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，其中不包括（ ）。

当一个组织冲突很少时，这个组织往往对环境变化反应迟钝、缺乏创新。（ ）

某上市公司计划对未来五年行业走势进行判断评估，制定长期方针预案，适合采用（ ）。

管理的必要性体现在（）。

计划工作的局限性不包括（）。

管理者只需要进行上下级沟通和组织内部沟通就可以将组织管理好。

管理活动中强调重视职工之间的关系,培养职工的归属感和认同感,这种管理方式源于( )。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

对产品质量进行检查发现问题后，有针对性地采取控制措施属于现场控制。

管理学是一门软科学，人们对“管理”一词本身也有不同的理解。这里有两种不甚规范但耐人寻味的解释:一种是“管理就是你不管，下属就不理你”;另一种解释是“管理就是先理（梳理）然后才能管”。对这两种解释，你认为最准确的是( )

组织系统图的垂直形态表示（）。