构成组织中领导者个人权力的基础是（   ）

在明确工作绩效的差距时，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法称为（ ）。

“指导员工采用科学的方法从事生产经营活动，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。”这句话体现了组织文化的（ ）。

纠正偏差这项工作使得控制过程得以完整，并将控制与管理的其他职能相互联结。（   ）

途径－目标理论证明，当领导者弥补了员工或工作环境方面的不足，就会对员工的绩效和满意度起到积极的影响。（   ）

美国质量管理专家戴明提出的PDCA循环即计划、实施、控制、处理四个阶段。（   ）

管理学的组织理论研究的演进路径为古典组织理论－领导科学－组织行为学－组织文化。（  ）

下列绩效标准，属于数量类型的有（ ）。

前向一体化战略是指生产企业通过同原材料供应商联营或兼并原材料供应商或自主经营原材料，使供产一体化。（   ）

公共管理是以公共利益的实现为目标，即实现公共利益的最大化。（  ）

甲企业采用某种绩效评分方法对其员工进行绩效评价，把所有员工划分为多个小组，每个小组30人左右，并将他们分在好（20%）中（70%）差（10%）三个等级中，该企业会给绩效水平最低等级的员工提供30天的绩效改进时间，若90天后他们仍然在差等级（10%）中，将被降薪。该企业采用的绩效评价方法是（ ）。

管理是在一定的环境下进行的，生产力水平属于管理所面临的（ ）