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A
管理层次太多
B
管理层次偏少
C
管理幅度偏小
D
管理幅度偏大
正确答案 :A
解析
本题考查组织结构。 管理层次亦称管理层级,是指组织的纵向等级结构和层级数目。管理层次是以人类劳动的垂直分工和权力的等级属性为基础的。“官多兵少”说明机构头重脚轻,管理层次多但是作业人员少。故本题答案为A。
相关试题
行政领导类型分为集权型、分权型、放任型。
一般地说,多数成功的领导者共同采用的是( )的领导方式。
广泛应用于例行和重复性的简单工作过程中,并能发挥其迅捷、高效、责任明确等优点的行政领导方式是( )。
观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力属于知识素质。
行政组织原则包括( )。
本题考查行政领导。人事并重式领导是既关心人,也注重工作,做到关心人与关心事两方面的辩证统一的领导方式。多数成功的领导者共同采用的是人事并重的领导方式。故本题答案为D。
以下不属于行政组织变革的阻力的是( )。
下列属于行政组织变革的阻力的是( )。
行政领导群体结构主要包括( )。
根据行政领导活动侧重点的不同,行政领导方式可以分为( )。
行政领导的功能有( )。
行政组织的基本要素包括( )。