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A
管理层次太多
B
管理层次偏少
C
管理幅度偏小
D
管理幅度偏大
正确答案 :A
解析
本题考查组织结构。 管理层次亦称管理层级,是指组织的纵向等级结构和层级数目。管理层次是以人类劳动的垂直分工和权力的等级属性为基础的。“官多兵少”说明机构头重脚轻,管理层次多但是作业人员少。故本题答案为A。
相关试题
下列有关行政领导在行政管理中的地位和作用表述不正确的是( )。
行政组织最外观的表现是( )。
一般地说,多数成功的领导者共同采用的是( )的领导方式。
行政领导类型分为集权型、分权型、放任型。
强制权指行政组织中从属者与领导者之间,由于部属对领导者的认同或敬慕而服从行政领导。
以下不属于行政组织变革的阻力的是( )。
行政领导的职责包括( )。
行政组织原则包括( )。
将权力分配关系制度化,并按此制度所规定的关系运行,这是( )。
行政组织的物质要素包括( )。
本题考查行政领导。人事并重式领导是既关心人,也注重工作,做到关心人与关心事两方面的辩证统一的领导方式。多数成功的领导者共同采用的是人事并重的领导方式。故本题答案为D。
传统的企业行政组织结构主要有( )几种类型。