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A
劳动合同应当以口头形式订立
B
试用期属于劳动合同必备条款之一
C
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D
裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
正确答案 ：C D
解析
【金标尺答案】 CD。本题考查劳动法。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。C项正确。根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用。D项正确。故本题答案为CD。 A项：根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 B项：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此试用期不属于劳动合同必备条款之一。
