事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查激励。 领导者根据激励理论处理激励实务时,必须针对部下的不同特点采用不同的方法。其中常用的主要有四种:工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励。(1)工作激励是指通过分配恰当的工作来激发职工内在的工作热情;(2)成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给职工以合理奖惩,以保证职工行为的良性循环:(3)批评激励是指通过批评来激发职工改正错误行为的信心和决心;(4)培训教育激励则是指通过思想、文化教育和技术知识培训,通过提高职工的素质,来增强其进取精神、激发其工作热情。 故本题说法正确。
相关试题
大批量生产的企业,生产专业化程度高,产品品种少,主要进行标准化生产,对职工技术要求相对较低,更加适合于程序化管理,所以适于采用( )组织形式。
在沟通过程中,当语言信息和非语言信息相互矛盾时,理解信息的真正含义就非常困难,在这些情况下,信息接收者更相信( )
对组织文化狭义的理解认为:组织文化属于意识形态范畴,仅仅包括组织的思想、意识、习惯和感情领域。
效度是指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。
在从原材料加工到产成品到达最终用户手中的过程中,所有增加价值的步骤组成的全部有组织的一系列活动是()。
以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有( )。
德尔菲法的首要步骤是以调查表或者个别征询意见的方式请专家对有关问题发表意见。
弹性化组织设计旨在改变传统科层组织的弊端。
舒勒的研究将人力资源战略划分为哪三种类型?()
社会系统理论把工人看作会说话的机器,是资本家最大限度压榨工人血汗的手段。
近年来,许多组织都努力使自身的组织结构扁平化,因为扁平化结构具有许多优点,请问下列哪一条不是扁平结构的优点?()
6.以人为本的管理强调()。