事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
人事争议的当事人是事业单位和与该事业单位建立人事关系的职工
B
当事人可以通过协商或调解方式,解决人事争议
C
发生人事争议,当事人有权直接提起诉讼
D
人事争议仲裁的依据包括人事工作的政策规定、相关的法律法规、单位内部的规章制度
正确答案 :C
解析
【事考帮答案】C。考查事业单位常识-事业单位人事管理制度-人事争议处理。
A项:事业单位人事争议从对象来看,人事争议的当事人是事业单位和与该事业单位建立人事关系的职工。
B、C项:事业单位人事争议处理的渠道包括:协商、调解、仲裁、诉讼。其中仲裁是诉讼的前置程序,也就是说不经过仲裁不能直接提起诉讼。故B对C错。
D项:根据人事争议仲裁的性质和特点,人事争议仲裁的依据有以下几个方面:(1)人事工作的政策规定。(2)相关的法律法规。(3)单位内部的规章制度。故D对。
综上,故本题选C。
相关试题
102. 紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。( )
70. 公共危机管理的基本原则不包括( )。
59. 不属于事业单位设置的工作岗位的是( )。
下列关于我国公民的基本权利和义务的表述,错误的是( )。
78. 下列人员,在就职时应当进行宪法宣誓的有( )。
117. 要实现城乡文化一体化,就要坚持统筹兼顾,做到资源共享,实行以城带乡,加强投入保障。( )
96. 现代企业制度的基本特征是( )。
45. 属于要约的是( )。
120. 针对当前的经济形势,我国实行较为宽松的货币政策和紧缩性财政政策。( )
9. 根据我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的报酬。
75. 为确保我国粮食安全,必须严守( )耕地红线。
17. 下列情形中,用人单位须通过提前通知,才可以与劳动者解除劳动合同的是( )。