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A
人事争议的当事人是事业单位和与该事业单位建立人事关系的职工
B
当事人可以通过协商或调解方式，解决人事争议
C
发生人事争议，当事人有权直接提起诉讼
D
人事争议仲裁的依据包括人事工作的政策规定、相关的法律法规、单位内部的规章制度
正确答案 ：C
解析
【事考帮答案】C。考查事业单位常识-事业单位人事管理制度-人事争议处理。
A项：事业单位人事争议从对象来看，人事争议的当事人是事业单位和与该事业单位建立人事关系的职工。
B、C项：事业单位人事争议处理的渠道包括：协商、调解、仲裁、诉讼。其中仲裁是诉讼的前置程序，也就是说不经过仲裁不能直接提起诉讼。故B对C错。
D项：根据人事争议仲裁的性质和特点，人事争议仲裁的依据有以下几个方面：（1）人事工作的政策规定。（2）相关的法律法规。（3）单位内部的规章制度。故D对。
综上，故本题选C。
