发现问题和差距，分析产生偏差的原因，根据变化的环境对组织战略进行适当调整，并在必要时采取矫正措施，使战略行动更好地与环境所要达成的目标相协调。这是战略管理过程汇总哪项环节的主要内容？（ ）

库尔特·勒温提出的群体动力学理论并用于分析群体中人与人相互接触、相互影响并形成的社会秩序。下列关于其主要观点，说法不正确的是（ ）。

道格拉斯，麦格雷戈所提出的X理论认为较低层次的需要支配着个体的行为，因此，下列属于基于X理论的管理方式是（ ）。①对大多数人必须实行强制、控制、指挥、想罚与威胁，使其为实现组织目标做贡献②管理的重点是提高劳动生产率，完成工作任务③制定严格的工作规范，加强规章制度管理④创造一个使人发挥才能的工作环境，以发挥员工的潜力

若当前的工作不再具有挑战性，可让员工转向另一项工作，但不可使员工一直处于轮换的状态中。（  ）

当信息沟通所用的语言和传递方式能被接收者理解，并且发送者传递给接收者的信息完整无缺时，沟通才具有价值。（  ）

组织文化的功能是指组织文化发挥作用，从而对组织的生产、经营和管理等活动产生影响。下列表述主要体现了组织文化凝聚功能的是（ )。

管理学家赫茨伯格的双因素理论认为，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素相互关联。（  ）

习惯是否成为抗拒变革的一个主要来源在某种程度上取决于个体是否认识到能从改变其行为中获得好处。（  ）

著名的管理学者罗伯特·卡茨认为管理者通常需要具备技术技能、人际技能和概念技能，下列选项中，对高层管理者来说更为重要的是（ )。

管理者必须及时了解对方的利益诉求，保持与维护彼此间良好的关系。同时，管理者还必须对组织的经营活动将会对外界产生的负面影响有清晰准确的预见。并采取相应的对策以尽可能将其消除或弱化，从而为组织树立良好的社会形象。上述主要是组织应对下列哪种具体环境因素的方式？（ ）

有机式组织也称适应性组织或柔性组织，是一种松散的结构，能根据需要迅速做出调整。下列不属于有机式组织的特点是（ )

组织文化界定了组织内部人们的行为准则与价值取向，对各种行为有着持而深刻的影响力。这主要体现了组织文化具有的哪种特征？（ ）