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A
保密义务
B
福利待遇
C
职业危害防护
D
试用期和工作培训
正确答案 :C
解析
本题考查劳动合同的必备条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其中,A、B、D项都不是必备条款,只有C项是必备条款。故本题答案为C。
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《劳动法》规定的劳动合同生效条件是( )。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。( )
23.公司拖欠员工姜某劳动报酬3万余元,姜某可以向当地劳动争议仲裁委员会申请支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
劳动合同终止的情形包括( )
下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是( )。
45.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商,仍不能就变更劳动合同达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在此种情形下,该工厂( )。
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同( )。
《中华人民共和国劳动法》适用于( )。
用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的种类不包括( )。
下列属于我国劳动争议的处理范围的是( )。