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A
保密义务
B
福利待遇
C
职业危害防护
D
试用期和工作培训
正确答案 :C
解析
本题考查劳动合同的必备条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其中,A、B、D项都不是必备条款,只有C项是必备条款。故本题答案为C。
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》及其实施条例的规定,下列情形中,能够引起劳动合同终止的是( )。
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。( )
劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。( )
某单位职工张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是( )。
根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过( )小时、平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
订立劳动合同,应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同( )。