事考帮APP
让考事变得更简单
A
无须向劳动者支付经济补偿金
B
不得裁减非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者
C
不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
D
裁员方案应当经过工会或职工代表的批准
正确答案 ：B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项：《劳动合同法》第四十六条第四项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款（经济性裁员）规定解除劳动合同的。故A错。BC项：第四十二条第三项、第五项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。故B对、C错。D项：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员方案不需要工会或者职工代表的批准。故D错。综上，故本题选B。
