事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
①②③④⑤
B
①②③④
C
②③④⑤
D
①②③④⑤⑥
正确答案 :A
解析
本题考查《事业单位工作人员考核规定》。
《事业单位工作人员考核规定》第二十七条指出,坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励,以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同等的依据。故本题答案为A。
相关试题
对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核,可以实行单一岗位考核。( )
年度考核被确定为合格及以上档次的,在岗位晋升、职称评聘时,同等条件下应当予以优先考虑。( )
聘期考核侧重考核聘期内事业单位工作人员工作态度情况。( )
平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。( )
聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。( )
对单位绩效考核为不合格档次的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过20%。( )
事业单位工作人员聘期考核一般应当按照( )等程序进行,结合实际也可以与年度考核统筹进行。①确定档次;②总结述职;③测评、核实与评价;④实绩分析
事业单位获得集体记功以上奖励的,经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意,工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高,一般掌握在20%。( )
对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,直接确定其考核档次为不合格。( )。
事业单位工作人员聘期考核被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的,经本人、单位协商一致,可以续订聘用(任)合同。( )
事业单位领导班子或者主管机关(部门)组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示,公示期一般不少于( )。考核结果以( )告知被考核人员,由本人签署意见。
对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核( ),突出对( )的考核。