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张某于2020年3月1日入职甲公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为3500元,合同期限为2年,试用期1个月。2021年5月16日,张某因无法胜任经常性的夜间工作而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手续,并于同日解除劳动关系。2021年7月13日,张某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支付工资差额38500元。
A
张某与甲公司之间视为订立无固定期限劳动合同
B
试用期不包含在劳动合同期限内
C
张某主动提出离职,甲公司也应当支付经济补偿
D
张某可以主张2020年3月1日至2021年2月28日之间的工资差额
正确答案 :B C D
解析
【事考帮答案】BCD。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项:《劳动合同法》第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故A对。
B项:第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。故B错。
C项:张某是自己主动辞职,甲公司不需要支付经济补偿。故C错。
D项:第八十二条第一款 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资应当是从用工之日起超过一个月开始计算。故D错。
综上,故本题选BCD。
【事考帮提示】本题为选非题。
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