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A
非全日制用工的劳动者只能在一个用人单位工作
B
非全日制用工的工资结算周期不超过15日
C
非全日制用工可以采取书面或口头形式订立劳动合同
D
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
正确答案 :A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。
AC项:《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A错、C对。
B项:第七十二条第二款 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故B对。
D项:第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故D对。
综上,故本题选A。
【事考帮提示】本题为选非题。
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某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
根据《劳动法》和《劳动合同法》下列说法正确的有( )。
某公司在裁减人员时,不属于应当优先留用的员工是( )。
下列选项中,不属于劳动合同终止情形的是( )。
根据《劳动法》的规定,下列说法错误的是( )。
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下列选项中属于劳动法调整的是( )。
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51.张某与某事业单位已建立劳动合同关系,但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用之日起( )内订立书面劳动合同。
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下列情形中,用人单位可以与劳动者约定违约金的有( )。