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A
强力型
B
策略合理型
C
过程型
D
灵活适应型
正确答案 :B
解析
本题考查组织文化。
策略合理型组织文化是指为了实现高的组织绩效,注重与组织环境、组织经营策略相适应的组织文化,它认为不存在一个放之四海而皆准的解决方案,决策必须随着组织内部环境和策略的变化而变化,能够快速调整适应的决策才是好的决策。故本题答案为B。
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对组织人员的考评,应包括下列哪些方面( )。
在管理中,领导者很少使用权力,而是给下属以高度的独立性,该类领导者属于( )风格。
为解决不经常重复出现的新问题所进行的决策,属于( )决策。
下列选项中,哪一项不是“专家调查法”的优点( )。
在“直线一参谋系统”中,组织所面临的任务是不确定的,那么组织的首要任务是( )。
制定标准的作业方法,并进行合理的组织与安排,以确定工人“合理的日工作量”,属于“劳动定额与工效学”的组织原理。
企业所面临的外部环境的不确定性主要来源于( )的不确定性。
企业的管理内容包括:计划、流程、组织、战略、文化,但第一优先解决的应是“计划管理”的问题。
管理工作成效要以管理者实现的工作成效来检验,就此而言,管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动,属于典型的社会性活动。
领导者必须维护组织的内聚力,把组织成员紧紧团结在自己的周围,使自己所在的组织具有吸引力。
如果两个分属不同系统的部门需要协作解决问题时,双方都将问题递交给上级,并报请上级部门解决,其原因最有可能是( )。
研究组织所处的技术环境除了要关注与所处领域直接相关的技术手段的发展变化外,还应了解( )。