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A
张三不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B
李四非因工负伤，在规定的医疗期内
C
王五在试用期间被证明不符合录用条件
D
陈六患职业病，在规定的医疗期内
正确答案 ：A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第四十条第二项 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。故A对。BD项：第四十二条第二、三项 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。故BD错。C项：第三十九条第一项 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。对王五公司可以采取过失性辞退，而不是预告解除的方式。故C错。综上，故本题选A。
