领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是（）。

管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（ ）

麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。

分工是社会化大生产的客观要求，有利于生产力的提高，因些分工越细组织效率越高。（ ）

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。

运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。（ ）

直线型企业组织结构是一种古老的组织形式，对于任何企业，其效率都比矩阵制组织结构差。（ ）

（ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。

组织的外部交易成本会随着组织规模的扩大而扩大。

网络型组织结构以自由市场模式组合替代传统的纵向层级组织，公司自身保留关键活动，对其他职能进行资源外取。（ ）

密集型发展战略的优势表现在（ ）。

组织成员的满足程度最低的信息沟通方式是：( )