事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查人性假设。 自我实现人假设是指人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能。只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。现代以人为本的管理中,强调对人力资源的开发,即充分挖掘人的潜力,充分发挥其潜能,与自我实现人假设更符合。 故本题说法错误。
相关试题
下列俗语中,反映了晕轮效应的是( )
企业对日常发生的各项基本活动的预算是( )。
滚动计划法是一种按照“近细远粗”的原则制定计划,把短期计划和长期计划结合起来的计划方法。( )
货物盘存、成本统计、核算活动是法约尔经营六职能中的( )。
组织监督交易合同履行所造成了资源支出属于管理成本中的外部的交易成本。( )
以下属于组织文化显性内容的是( )。
最早对管理职能进行研究的管理大师是( )。
三、判断头脑风暴法是1939年美国人奥斯本首先提出来的,该方法可以分为直接头脑风暴法和间接脑风暴法。( )
沟通按照沟通方式的不同,可分为( )。
某家具零售商在印刷产品宣传资料时,一味地强调控制预算,结果导致在家博会上因宣传资料不够而丧失销售的机会。这属于预算控制中的哪种危险倾向?( )
某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行,总是受到各方面的牵制,据此可以推测该企业的组织结构是( )。
费德勒认为要提高领导效果的途径有:一是替换领导者,二是改变情境以适应领导者。