84.工作轮换、工作扩大化、工作丰富化等，不能改进工作专门化带来的弊端。

当代管理理论主要包含的学派有目标管理理论，全面质量管理理论，绩效管理理论以及知识管理理论，其中绩效管理理论一般分为绩效计划、管理绩效、绩效考核和（ ）。

菲德勒认为，存在着一种总是有效的领导模式。

71.领导生命周期理论中，员工的成熟程度包括工作成熟度和心理成熟度两个因素。

90.管理者可以通过协调解决、强制解决、建立联络小组等方法来解决冲突。

为了避免一些工作人员对自己和他人劳动所得产生认知失衡，影响单位的绩效和成果，某单位实行薪酬保密政策，明文规定员工之间不允许交流讨论彼此的薪资。以下理论能解释这一政策的是（）

85.直线型组织结构由于各部门过分追求职能目标从而对组织目标认识有限，不利于培养全面的管理人才。

61.当公共实体的公共物品生产是无效率或低效率的时候，政府可以让渡部分公共实体的产权给私营部门，以提高绩效。（ ）

37.右表表示的绩效评价方法是（ ）。

15.（ ）对管理学的最大贡献是运用自然科学方法解决具体的管理问题。

52.下列关于目标管理法的叙述，正确的是（ ）。

28.（ ）不是按照控制源进行的控制类型的划分？