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A
工作能力
B
工作态度
C
道德品质
D
个性特征
正确答案 :A
解析
考查人员配备。对组织人员考评的内容很多包括道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、个性特征等,但重要程度是不一样的,其中工作业绩考评和能力考评是关键。考评者在考评时,可以依据考评指标的重要性设置不同的权重,以反映考评结果的准确性与科学性。
相关试题
决定管理社会属性的是()。
下列选项中,自下而上地提出组织战略的类型是( )。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要注意()两个维度的因素。
某公司决策者对新产品进行市场调查,通过调查明确了在不同销售情况下的收益值,但无法确切估计不同销售情况出现的概率。这种决策是( )。
若下级管理层做出的决策数量少,而且做出的决策不是很重要,影响面也不大,则这样的组织()。
心理学家斯金纳的强化理论认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。
某企业产品单位售价是4元,该企业准备引进一条价值1000万元的生产线,这条生产线可以带来超过500万产量的增加,此时,为了盈利,产品的单位可变成本应该控制在()元内。
战略应该根据组织文化的特点制定。
()体现了社会自治原则,有助于解决市场失灵和政府失灵问题。
根据管理方格理论,以下近乎无效率的领导方式的坐标是()。
组织目标系统的最低层次是( )。
89.持续沟通是绩效管理的重要环节,也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。( )