管理可以理解为知道要别人干什么，并督促他们用最好的经济方法去干。

随意抽取一组一年级的学生为试验组A，对照组B，尔后告诉A组学生的老师，这些学生经过特别的测验被鉴定为“新近开的花朵”具有在不久的将来产生“学业冲刺”的无穷潜力。之后，师生们在各方面对他们都另眼相看，他们也不知不觉受到感染，自尊心、自信心倍增，从而分为努力。结果发现，在一段时间后，A组学生取得比B组学生高得多的智商分数，这个试验称之为（ ）。

“创业难，守业更难”，在动荡的环境中“守业”，必然要去积极地以守为攻，不断地创新。（ ）

某进出口贸易公司设有：财务部、人力资源部、市场开发部、公关部、质检部等，该公司是用（ ）来设置部门的。

对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解，这种倾向性被称为基本归因错误。

下列哪种领导风格最能够增强员工的主人翁意识？（ ）

进行决策首先要（ ）。

学者们对管理定义的认识共有之处是（ ）。

经济政策的稳定性和灵活性之间的矛盾， 有时会影响到直接控制的有效性。

许多的管理决策都是由群体而非管理者个人作出的。正所谓“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，相比个体决策而言，群体决策的一系列优势表现在（ ）。

内部招聘的不足包括（ ）。

上级向下级授权的正确程序应当确定预期成果，授予必要职权，委派具体任务，行使监督职责。