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A
甲因泄露单位秘密受到开除处分
B
乙因职业倦怠连续旷工20个工作日
C
丙在年度考核中表现不佳
D
丁连续一周出现迟到早退情况
正确答案 ：A B
解析
本题考查事业单位人事管理条例。 根据《事业单位人事管理条例》规定：1.工作人员有下列情形之一的，事业单位可以随时单方解除聘用合同：（1）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的。（2）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（3）连续旷工超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的；（4）未经聘用单位同意、擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（5）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。（6）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。2.有下列情形之一的，事业单位提前30日书面通知工作人员后，可以解除聘用合同：（1）工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。（4）聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行依法整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。（5）连续两年年度考核不合格的。故本题答案为AB。
