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A
人物比较法能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向
B
采用强制分配法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生
C
等级择一法由于使用的是抽象的等级概念，其可靠性和有效性较差
D
成对比较法选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评内容和标准
正确答案 ：D
解析
本题考查绩效评价方法。 人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向；强制分配法同样具有避免宽大化、中心化及严格化倾向；等级择一法由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准，其可靠性和有效性较差。关键事件法选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评内容和标准。ABC项说法正确，D项说法错误，故本题答案为D。 【注意】本题为选非题，请考生注意题干要求。
