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A
评估绩效改进工作
B
组织相关培训
C
通过公布绩效管理制度,明确相关的奖惩措施,从制度上保证绩放改进的实施
D
整理、汇总、分析员工的绩效考核结果,指导各级主管开展绩效改进工作
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查绩效改进的策略。实际工作中,通过以下策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案:(1)广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上;(2)通过公布绩效管理制度,明确相关的奖惩措施,从制度上保证绩效改进的实施。
相关试题
绩效评价中,绝对评价法主要包括( )。
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
横向比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。
组织行政人事部门在绩效改进过程中,应该完成的工作有( )。
绩效管理是为了制造员工之间的差距,进而有针对性地帮助员工互相提高。
绩效改进时,要广泛开展培训工作,将培训重点放在基层管理人员之上。
组织规模是由组织运作资源的多少和内部业务量多少决定的。
管理成本是为了有效整合组织资源、提高组织绩效而付出的各种成本之和,而管理效率则是因投入管理成本而相应增加的收益。
( )、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。
影响评价结果效度的因素有管理绩效内容定义的( )。
组织规模是管理成本的主要决定因素,其变动会直接影响到( )。
古典经济学家马歇尔在《管理学原理》中提出生产有四要素:土地、劳动、资本和企业家才能。