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A
创新艺术
B
决策艺术
C
用人艺术
D
授权艺术
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查领导艺术。领导艺术中的用人艺术体现在如何留住人才,减少人才的流失、发挥人才优势。
相关试题
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
根据麦克利兰的激励理论,高( )偏好具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。
领导工作包括下列哪些原理?( )
在组织中存在着职位权力和非职位权力。俗话说“人一走茶就凉”,指的是一个人失去原来所在组织非职位权力后的人际关系变化情况;“官大一级压死人”,则指的是在一个组织中已形成了过分看重职位权力影响的文化氛围。
沟通的表现形式有( )。
( )的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属。
在途径—目标理论中,领导行为与结果之间的中间变量有( )。
下列选项中不属于激励理论的有( )。
提出领导行为四种方式的学者是( )。
专家式领导中,“软专家”是指()。
领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是()。
如果某种渠道使用过多,会在下属中造成高高在上,独裁专横的印象,是下属产生心理抵触情绪,影响团体的士气。这种沟通渠道是( )。