（ ）是实行按劳分配原则的一种劳动报酬形式。

管理的经济方法的特点有（ ）。

公共部门的管理工具分类主要是根据资源特征和权力特征来进行分类的，比较常见的主要是二分模式和三分模式两种。

组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。

培训通过唤起员工的主体意识和自主意识，使“要我做”内化为“我要做”。

运用心理方法，是由人的“社会性”所决定的。

用者付费是用经济性工具调节公民对公共物品的消费。

关于法律方法，说法错误的是（ ）。

运用法律方法进行管理，不仅强调事后的处罚，更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用，使人们自学遵守管理规则，从而大幅度减少不确定性，提高管理的效率。这反映了法律方法具有（ ）的特点。

刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用，无法同时混合使用。

员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源。

国家法律一经颁布，就要用军队、警察、法庭、监狱等国家机器作为实施保证，违法就要受到应有的制裁。这体现了法律方法的（ ）特征。