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A
组织成员的创造性得以发挥,同时相处融洽,员工与管理层相互信赖
B
组织成员享有无限制的假期
C
管理者相信组织成员会竭尽全力做好工作
D
组织满足了成员实现自身发展的需求
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查组织文化。组织创造了“尊重员工”和“平等待人”的组织文化,这种文化揭示了员工愿意留在本组织工作的主要原因是组织成员的创造性得以发挥,同时相处融洽,员工与管理层相互信赖。
相关试题
减小管理幅度会导致组织的办事效率降低,容易滋生官僚主义。
企业的组织结构与企业的价值观有很大的关系。下列属于企业价值观的演变大致经历有( )。
组织文化是组织在形成与发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。
组织目标是组织使命的具体化,因此,组织目标应具有数量化、层次化、有现实性、有挑战性、可接受性、好理解等特点。
组织文化形成的约束是一种强制性约束,组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用。
人员配备所必须面临的外部环境是( )。
职位设计的方法包括( )
一家企业基层作业人员有4096名,如果各层次管理幅度相同,按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计,相应的管理层次分别为( )。
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中所表现出来的( )。
下列关于组织文化的说法中不正确的是( )。
事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。