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A
行为锚定量表法
B
综合尺度量表法
C
行为对照表法
D
强制分配法
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查量表法。行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
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六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
( )是把所有对象一一进行比较并排出名次。
不属于绩效指标原则的是( )。
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
提供美观、节省纸张的版面设计,这是评价打字员的( )。
预防性方式是指在作业前明确告诉员工如何行为;制止性方式是及时跟踪员工行为,及时发现问题并予以纠正。
( )注重偏差源头部分的改进比仅仅改进结果更加有效,因而缺陷和导致缺陷的机会就会减少,质量才能真正得到提高。
( )是及时跟踪员工的行为,及时发现问题予以纠正。
1911 年( )的出版,才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。
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以下导致绩效不良的原因中,属于治理结构的不合理的是( )。
绩效改进时,要广泛开展培训工作,将培训重点放在基层管理人员之上。