薪酬管理最基本的作用是（ ）。

根据路径—目标理论。如果下属是教条的和权力主义的，工作任务是不明确的，组织的规章和程序是不清晰的，最合适的领导方式是（）。

从泰勒的科学管理理论来看，会影响员工劳动效率的因素包括（ ）。

在环境分析法中，针对宏观环境分析一般采用SWOT分析法。（ ）

下列关于不同组织发展阶段组织特征的说法正确的是（ ）。

两个生产饮料的企业， 一家生产儿童饮料，一家生产保健饮料，对于两家都是生产饮料的企业而言，对它们组织发展有重大影响的环境因素都是一致的。（ ）

经济政策的稳定性和灵活性之间的矛盾， 有时会影响到直接控制的有效性。

从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺。（ ）

为了克服专业化分工所带来的弊端，目前有关职位设计的做法包括（）。

理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似。（ ）

17.可以帮助企业减少研究费用，又可使企业保护自己，防止竞争对手的技术进步对自己构成威胁的是模仿战略。

随着组织的发展和壮大，员工人数大量增加，在人事管理上，常常会凸显出一系列问题，这些问题可能包括（ ）。