在紧急情况下，专制式的领导是必要的。

领导与管理的区别在于（）。

薪酬管理最基本的作用是（ ）。

从泰勒的科学管理理论来看，会影响员工劳动效率的因素包括（ ）。

71.技术创新是企业创新的主要内容，要素组合方法的创新是技术创新的核心内容。（ ）

360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（ ）的特点。

冲突是任何组织不可避免的产物，冲突不可能被消除，有时甚至会为组织带来好处，因此应当接纳冲突。这属于冲突的（ ）观点。

人事计划属于专业性计划。（ ）

专家式领导中，“软专家”是指（）。

通过使用相关的统计工具来分析能影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（ ）。

“那些能够生存的物种，并不一定是最聪明的物种，也不一定是最健壮的物种，而是最具有适应力的物种”。据此，我们认为组织管理变革的根本核心是适应。

49.社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（ ）。