事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
误解方面
B
利益方面
C
广泛的参与
D
加强组织沟通
正确答案 :A B
解析
本题考查行政组织变革。 行政组织变革的阻力主要有误解方面的阻力、利益方面的阻力、成本方面的阻力、组织惰性方面的阻力、变革不确定性方面的阻力等。故本题答案为AB。 C、D项:广泛的参与、加强组织沟通属于克服组织变革阻力的措施。
相关试题
行政领导群体结构主要包括( )。
按照负最后决策职责的不同,统率机关可以分为( )。
行政领导类型分为集权型、分权型、放任型。
行政组织最外观的表现是( )。
观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力属于知识素质。
行政组织的要素中,构成组织存在的灵魂和前进的方向是( )。
行政组织宏观纵向分工的总体结构呈现出( )。
一般来说,决定组织管理幅度宽窄的因素有( )。
将权力分配关系制度化,并按此制度所规定的关系运行,这是( )。
领导者的素质包括( )。
根据行政领导活动侧重点的不同,行政领导方式可以分为( )。
强制权指行政组织中从属者与领导者之间,由于部属对领导者的认同或敬慕而服从行政领导。