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正确答案 :错
解析
本题考查组织。 组织是管理的基础;管理是组织的机能,是组织存在和发展的必要因素。 故本题说法错误。
相关试题
下列做法中,有利于提高管理效率的有( )
ERG理论系统地阐述了一个关于需要类型的新模式,发展了赫茨伯格和马斯洛的理论,将需要层次理论压缩为三种需要,其中不包括( )
将组织发展与员工进步统一起来,是组织人员配备的最高准则。
公共企业作为一种转殊的法人机构,向公众大规模地出售商品和服务。下所不属于政府建立公共企业的原因是( )。
知识结构的“二八律”指的是横向知识应占总量的80%,纵向知识则应占总量的20%。
组织通过进行员工培训使得员工将“要我做”的思想转变为“我要做”,体现出人员培训的哪种作用?( )
组织管理者可能会尝试跨越部门界限组建团队来提高组织效率,阻止组织的进一步官僚化,这意味着组织此时可能处于下列哪一生命周期阶段( )
组织不可能将所有的决策权都授予基层员工,但会将所有的决策权都集中于某高层领导者群体。( )
参谋职权指的是授予个人或部门的权力,被授权人员可以运用这项权力来控制规定的工作进程、实践、方针或其他与别的部门人员承担的活动有关的事项。
计划工作的核心就是从各个可抉择的方案之中选择最合适的方案,一旦计划确定之后就要根据计划进行组织、人员配备、指导与领导、控制等工作,因而计划是管理的首要职能。( )
某组织在每一次作出投资决策之前都会召集股东代表大会进行商讨,下列属于该做法的有( )
组织文化在一定条件下会成为组织变革和发展的潜在障碍,下列关于其主要表现,说法不正确的是( )。