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A
凝聚性
B
意识性
C
导向性
D
系统性
正确答案 :C
解析
本题考查组织文化的特征。 组织文化界定了组织内部人们的行为准则与价值取向,对各种行为有着持久而深刻的影响力,因此组织文化具有导向性。故本题答案为C。 A项:凝聚性,在某一特定的组织内,人们总是为自已所信奉的哲学所驱使,它起到了“粘合剂”的作用。良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛,它能够激发组织成员的士气,有助于增强群体凝聚力。 B项:意识性,大多数情况下,组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列。 D项:系统性,组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统,各要素之间相互依存、相互联系。
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道德领导又称伦理型领导,是一种新的领导形态,特别强调伦理道德的重要性,并利用伦理道德作为影响下属的重要基础。
37.管理是一种非常复杂的社会活动,内容丰富、形式多样,其发展的主要动力是( )。
( )的领导者把员工的士气维持在一个令人满意的水平上,同时为平衡起见,采取恰当的组织行为来使工作得以完成。
在冲突的显现阶段,最重要的问题在于认清冲突是促进了双方合作还是将双方推向进一步的对立。
持续改进是全面质量管理的核心理念。
在企业刚成立或企业处于快速发展的时期,应采取因人设事的原则。
管理者和领导者是两个人们常常容易混为一谈的概念,下列相关说法,错误的是( )。
具有( )特征的组织重视创造性,强调质量重于数量,兼顾工作的完成与个人的成长。
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虽然管理实践的历史源远流长,管理学却是一门年轻的科学,它兴起于20世纪初的( )。