目标管理非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流。（ ）

坦南鲍姆和施密特提出了领导风格连续统一理论。他们认为领导风格可能并不存在严格意义上的划分，而更应该是一种连续变化的过程。

学习型组织是一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的，能持续发展的，具有持续学习能力的组织。在组织成员的积极互动下，形成组织的共同目标在于（ ）。

24.（ ）提出“生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。”

孙子说：“将者，智、信、仁、勇、严也。”这说明领导者素质有（ ）。

38.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（ ）。

某公司进行招标，最终留下甲、乙、丙三个公司，由业务部、事业部和策划部组成的决策群体对三个公司进行成对表决。业务部和事业部认为乙公司要好于甲公司，甲公司被放弃，留下乙和丙公司进行比较，这时业务部和策划部认为丙公司要好于乙公司，那么最终将与丙公司合作、该公司的做法使用的方法是（ ）。

5.管理学中有一原则叫“跳起来，摘桃子”，这一原则可用来描述目标的（ ）。

刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响。（ ）

盈亏平衡分析是确定在哪一点上全部收入正好弥补全部成本。

28.在马克思所述的管理二重性论述中，指挥劳动体现了管理的社会属性，监督劳动体现了管理的自然属性。

下列选项中，体现权变原理的是（ ）。