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A
“社会人”
B
“经济人”
C
“复杂人”
D
“自我实现人”
正确答案 :A C D
解析
本题考查管理方法的内涵与分类。 柔性的管理方法是以“社会人”、“复杂人”以及“自我实现人”等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
相关试题
准司法机构不是国家司法机构的组成部分。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
()主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
培训属于柔性管理方法中的( )。
刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础。
整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
组织系统的( ),即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
法律方法可以使管理活动纳入规范化、制度化轨道。
管理工具按照资源特征分为( )管理工具。
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。