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A
管理辩证法
B
管理认识论
C
管理文化
D
管理的科学价值观
正确答案 :C
解析
管理文化是整个管理发展史证明了文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
相关试题
所谓( )是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等。
柔性管理方法是基于管理对象( )、归属与爱及自我实现的需要为基础。
( )是管理原理的自然延伸和具体化、实际化,是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁,是实现管理目标的途径和手段。
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
( )以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
心理方法的运用可以保证管理活动如愿进行。
按照( )可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
法律方法具有权威性、强制性、稳定性和( )等特点。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂”。
按照( )可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。