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A
管理辩证法
B
管理认识论
C
管理文化
D
管理的科学价值观
正确答案 :C
解析
管理文化是整个管理发展史证明了文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
相关试题
在行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。
在理论上,()的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”,强调组织权威和专业分工。
刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
按照( )可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。
刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序。
心理方法最能体现文化管理的亲和力。
从具体运用的角度看,刚性的管理方法可以分为( )。
组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
当员工的低层次需求基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。