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A
薪金
B
人际关系
C
赏识认可
D
职业安定
正确答案 :C
解析
本题考查双因素理论。 激励因素:和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
相关试题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )
人际沟通的障碍包括( )。
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?( )
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
员工生日聚会,工会组织的文娱活动、走访等活动,属于( )。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。