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A
薪金
B
人际关系
C
赏识认可
D
职业安定
正确答案 :C
解析
本题考查双因素理论。 激励因素:和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
相关试题
沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
薪金和工作条件属于( ) 。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中最低层次是( ).
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。
管理者处理冲突的办法主要包括( )。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。
非正式沟通就是传播小道消息,应予以杜绝。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。