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A
把最难共事的同事描述得比较积极
B
对最难共事的同事看法比较消极
C
主要感兴趣的是人际关系
D
对人际关系和工作任务都很重视
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。解析:本题考查菲德勒权变理论。 菲德勒设计了一种最难共事者调查问卷表(LPC),用来测量领导者的领导风格。他把领导风格分为两大类:关系取向和任务取向。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关系型的,他的LPC值就高;如果对其最不喜欢的同事给予很低的评价,则是任务型的,他的LPC值就低。因此,对最难共事的同事看法比较消极是任务取向型的领导风格。 故本题答案为B。
相关试题
在泰勒的科学管理理论中,将科学管理的人性观称为( ) 。
领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转移给下级。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )。
职务权力范畴的基础性权力包括( )。
领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是( )。
通过组织中等级制度所赋予的权力是( )。
领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
领导的本质是一种影响力。
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类型的领导风格( ) 。