按照决策思路及其决策方法的不同，行政决策划分为（ ）。

2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力，使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权，所以授权者对被授权者有指挥监督权。（ ）

分清事物的主要矛盾和次要矛盾，强调抓主要矛盾，类同于计划工作中的（ ）。

从激励内容的角度，可以将激励划分为（ ）。

（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

管理中，效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标，这说明管理目标具有（ ）。

决策者既希望行动轰轰烈烈，又顾虑成本开支巨额投入，这是一种（ ）心理压力表现。

根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段？（ ）

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（ ）。

麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）需要。

事业单位基本上属于物质产品生产的部门，它所要求的效益主要是经济效益。（ ）

情境领导理论认为，领导者应根据下属的（ ）选择正确的领导风格。