事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
成功弹窗点击
失败弹窗点击
警告弹窗点击
提示弹窗点击
A
事业部制组织结构
B
直线—职能参谋型组织结构
C
职能型组织结构
D
矩阵型组织结构
正确答案 :A
解析
考查事业部制组织结构。事业部制组织结构亦称M型结构或多部门结构,有时也称为产品部式结构或战略经营单位,又称为斯隆模型。是指在总部下面设立有独立经营自主权的事业部来进行管理的一种组织结构形式,是一种分权制的组织结构形式。 其他选项:(1)职能型组织结构也称为多线性组织结构,是当参谋部门有权向直线型经理直接下达指令时所形成的组织结构。特点是采用按职能分工实行专业化的管理来代替直线型的全能管理。 (2)直线—职能参谋型组织结构也叫直线—职能制。目前绝大多数企业都采用这种组织结构形式。特点是:按组织职能来划分部门和设置机构,实行专业分工,并实行统一指挥;将管理机构和人员分为两类,一类是直线指挥部门和人员,另一类是参谋部门和人员;实行高度集权。 (3)矩阵型组织结构又称为矩阵制结构,是指把按职能划分的部门同按产品划分的小组结合成矩阵的一种组织结构形式。特点是:矩阵结构中的职员接受双重领导,形成了双道命令系统;项目小组根据任务的需要而随时成立或者解散,适应性较强。 另外还有一个直线型组织结构也称为单线式组织结构,是最早使用,也是最为简单的一种组织结构类型。特点是:每个主管人员对其直接下属有直接管理权;每一个人只能向一位直接上级报告;主管人员在其管辖的范围内,有绝对的管理权或完全的管理权。
相关试题
扁平式组织结构有利于()
在组织运营过程中,随着外部环境的变化和组织自身的发展,组织的战略亦应作相应的调整和转换这就需要( )。
以下对绩效标准中的基本标准的理解正确的是( )。
一、单选题( )组织结构形式,能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理。
预算是“政治性”很强的管理方法,其经济职能主要通过配置、()得以实现。
创新以“创”为( )。
在实践中组织结构创新的方式有( )。
以下对组织结构的发展趋势的说法错误的有( )。
由于企业处于复杂多变的环境中,决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握,也不可能对未来的外部环境及内部条件准确预测。因此,决策者不可能做出“最优化”的决策。这就产生了决策的比较优选原则。()
绩效改进时需要注意制定的战略要保证实施的可行性。
法定权也可称为( )、制度权,组织中的领导者由于其在组织中职位的合法性,使其拥有法定的权力,并得到社会的承认。
老师上课的时候要求讲普通话,这是为了防止( )造成的沟通障碍。