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A
强人文化
B
赌博文化
C
过程文化
D
“拼命干,尽情玩”文化
正确答案 :A B
解析
强人文化。即强者文化,存在于高风险、快反馈的行业;“拼命干,尽情玩”文化。这种文化类型存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业;赌博文化。存在于风险大、反馈慢的行业中;过程文化。存在于风险小、反馈慢,特别要求注重过程的行业中。
相关试题
决策的首要环节是()。
管理过程中难免会产生冲突,这些冲突绝大多数是由( )引起的。
激励是针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强人们实现特定的目标的( )。
组织人员外部选聘的优点不包括()。
克服组织改革阻力的措施包括( ).
从输出端提取信息的控制是( )。
管理效率的()特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。
二、多选静态意义上的组织概念有()。
刚性的管理方法是基于管理对象生存和()的需要,主要运用职位权力进行程序化管理。
基层管理者在组织管理过程中起着承上启下的作用,管理作业人员。
主张分工负责、分层负责,以提高工作效率,更好地达成目标,这种领导方式属于()领导。
“社会人”理论的最基本假设之一是( )。