二、多项选择题（本题共10小题，每题2分，共20分。每小题的备选答案中，只有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，填写在答题纸的指定位置。多选、少选、错选、不选均不得分）以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有（）。

为了提高等级链中信息传递的速度和质量，法约尔提出了跳板原则。

对于那些需要“工作丰富化”的对象，一定要设定具有一定挑战性的目标、贯彻功绩制原则、并且注意了解他们的需求。（）

物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。

组织作为人造系统具有的特性是（）。

在组织理论中，管理层次多而管理幅度小的结构被称为（）。

在管理方格理论的五种典型的领导方式中，不能主观确定哪种领导方式的效果最好。（）

工作程序、人员训练和培养计划等是（）。

创新是否成功以及在多大程度上成功存在高度的不确定性，所以创新的高收益与其高风险性没有直接联系。（）

组织确定管理幅度应该随机制宜。（）

公共部门的管理工具主要根据（ ）与权力特征来分类。

根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（ ）。